Товары по запросу: Настольная книга руководителя организации

Данное издание представляет собой совокупность тем, актуальных для руководителей современных коммерческих организаций.Книгу отличают комплексность, новизна, доступная, но ни в коем случае не упрощенная форма изложения. В ней сочетаются советы, рекомендации и практические примеры с изложением достаточно сложного правового материала, непременно и непрерывно необходимого для руководителя.Целевой аудиторией книги являются руководители хозяйственных обществ (обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ) - наиболее распространенной в России организационно-правовой формы предпринимательской деятельности. Также книга может быть интересна практикующим юристам, топ-менеджерам коммерческих организаций и другим читателям, интересующимся вопросами предпринимательского права.В книге рассматриваются различные аспекты правового регулирования предпринимательской деятельности, в частности: выбор оптимальной формы ведения бизнеса; средства его индивидуализации (бренды, товарные знаки); организация корпоративного управления в хозяйственных обществах; вопросы договорной и претензионно-исковой работы; организация трудовых отношений; взаимоотношения компаний и банков; вопросы налогообложения бизнеса, конкуренции и монополии, юридической ответственности руководителя и другие правовые аспекты предпринимательства.Настоящая книга подготовлена партнерами и экспертами консалтинговой компании "Шиткина и партнеры", а это практикующие юристы, с богатой юридической практикой и управленческим опытом, ученые - преподаватели юридического факультета Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова.

• Nastolnaya-kniga-rukovoditelya-organizatsii

Данное издание представляет собой совокупность тем, актуальных для руководителей современных коммерческих организаций.Книгу отличают комплексность, новизна, доступная, но ни в коем случае не упрощенная форма изложения. В ней сочетаются советы, рекомендации и практические примеры с изложением достаточно сложного правового материала, непременно и непрерывно необходимого для руководителя.Целевой аудиторией книги являются руководители хозяйственных обществ (обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ) - наиболее распространенной в России организационно-правовой формы предпринимательской деятельности. Также книга может быть интересна практикующим юристам, топ-менеджерам коммерческих организаций и другим читателям, интересующимся вопросами предпринимательского права.В книге рассматриваются различные аспекты правового регулирования предпринимательской деятельности, в частности: выбор оптимальной формы ведения бизнеса; средства его индивидуализации (бренды, товарные знаки); организация корпоративного управления в хозяйственных обществах; вопросы договорной и претензионно-исковой работы; организация трудовых отношений; взаимоотношения компаний и банков; вопросы налогообложения бизнеса, конкуренции и монополии, юридической ответственности руководителя и другие правовые аспекты предпринимательства.Настоящая книга подготовлена партнерами и экспертами консалтинговой компании "Шиткина и партнеры", а это практикующие юристы, с богатой юридической практикой и управленческим опытом, ученые - преподаватели юридического факультета Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова.

• Nastolnaya-kniga-rukovoditelya-organizatsii

Данное издание представляет собой совокупность тем, актуальных для руководителей современных коммерческих организаций. Книгу отличают комплексность, новизна, доступная, но ни в коем случае не упрощенная форма изложения. В ней сочетаются советы, рекомендации и практические примеры с изложением достаточно сложного правового материала, непременно и непрерывно необходимого для руководителя. Целевой аудиторией книги являются руководители хозяйственных обществ (обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ) — наиболее распространенной в России организационно-правовой формы предпринимательской деятельности. Также книга может быть интересна практикующим юристам, топ-менеджерам коммерческих организаций и другим читателям, интересующимся вопросами предпринимательского права. В книге рассматриваются различные аспекты правового регулирования предпринимательской деятельности, в частности: выбор оптимальной формы ведения бизнеса; средства его индивидуализации (бренды, товарные знаки); организация корпоративного управления в хозяйственных обществах; вопросы договорной и претензионно-исковой работы; организация трудовых отношений; взаимоотношения компаний и банков; вопросы налогообложения бизнеса, конкуренции и монополии, юридической ответственности руководителя и другие правовые аспекты предпринимательства. Настоящая книга подготовлена партнерами и экспертами консалтинговой компании «Шиткина и партнеры», а это практикующие юристы, с богатой юридической практикой и управленческим опытом, ученые — преподаватели юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова.

• Nastolnaya-kniga-rukovoditelya-organizatsii

В этой книге собраны приемы и методы, проверенные на практике. С их помощью получены желаемые результаты во многих компаниях страны. Автор книги — предприниматель, руководитель и бизнес-тренер с 20-ти летним опытом внедрения инструментов бережливого производства, разработчик авторских учебных программ и участник национального проекта повышения производительности в РФ с 2018 года. Принципы Lean-технологии давно известны всем. Но вот приемы эффективного внедрения — это искусство и опыт, которые можно найти на страницах этой книги. Здесь вы получите мощные инструменты, помогающие достичь результатов уже через шесть месяцев. Узнаете, как избежать минимум девять из десяти ошибок, которые совершаются сегодня при работе по повышению эффективности бизнеса. Книга будет полезна и тем, кто только начинает свой бизнес, и тем, кто ищет пути его дальнейшего развития и стремится к совершенствованию.

• Videt-Deystvovat-Pobezhdat-Nastolnaya

В книге представлена модель создания уникальной языковой школы. Автор постулирует, что каждый человек обладает всем необходимым для создания своего дела - красивой и сильной школы по обучению детей английскому языку. Книга ориентирована на широкий круг читателей. Уникальная система построения бизнеса и оригинальная методика будут интересны настоящим и будущим руководителям языковых школ и специалистам в области методики преподавания иностранных языков.

• Chtoby-Nastolnaya-kniga-rukovoditelya

В книге представлена модель создания уникальной языковой школы. Автор постулирует, что каждый человек обладает всем необходимым для создания своего дела - красивой и сильной школы по обучению детей английскому языку. Книга ориентирована на широкий круг читателей. Уникальная система построения бизнеса и оригинальная методика будут интересны настоящим и будущим руководителям языковых школ и специалистам в области методики преподавания иностранных языков.

• Chtoby-Nastolnaya-kniga-rukovoditelya

В книге освещены современные приоритеты управленческой деятельности руководителей средних специальных учебных заведений: переход в автономные образовательные учреждения; вопросы аттестации педагогических работников; варианты совершенствования административно-хозяйственной документации (локальные акты, должностные инструкции, приказы); методика проведения педагогических советов; рекомендации по организации охраны труда и обеспечения безопасности работников и обучающихся; новая система оплаты труда работников образовательного учреждения. Извлечения из законодательных документов в области среднего профессионального образования и права делают данную книгу актуальным справочником для современного руководителя. Издание предназначено для руководителей и заместителей руководителей средних специальных учебных заведений — колледжей и техникумов. Практический материал будет интересен и руководителям учреждений начального профессионального образования.

• Olga-Evgenevna-Saenko-Nastolnaya

В книге освещены современные приоритеты управленческой деятельности руководителей средних специальных учебных заведений: переход в автономные образовательные учреждения; вопросы аттестации педагогических работников; варианты совершенствования административно-хозяйственной документации (локальные акты, должностные инструкции, приказы); методика проведения педагогических советов; рекомендации по организации охраны труда и обеспечения безопасности работников и обучающихся; новая система оплаты труда работников образовательного учреждения. Извлечения из законодательных документов в области среднего профессионального образования и права делают данную книгу актуальным справочником для современного руководителя. Издание предназначено для руководителей и заместителей руководителей средних специальных учебных заведений — колледжей и техникумов. Практический материал будет интересен и руководителям учреждений начального профессионального образования.

• Olga-Evgenevna-Saenko-Nastolnaya

Как помочь классному руководителю выполнить свою основную педагогическую миссию по отношению к ученику и вместе с тем решить поставленные ФГОС воспитательные задачи? .Предлагаемая «Настольная книга» поможет системно и целенаправленно справиться с этими проблемами, выстроить стратегию своей деятельности, разработать аналитические и профессиональные программы, освоить новые виды планирования. Знакомство с авторскими проектами, с опытом коллег пилотных площадок в 00, осуществляющих педагогическую деятельность на основе системного подхода, обеспечит классному руководителю, воспитателю эффективное решение актуальных проблем детства, семьи, общества, страны. Предназначено классным руководителям, воспитателям, заместителям директора по BP, организаторам внеурочной деятельности образовательных организаций; рекомендовано студентам высших учебных заведений педагогической направленности. . .

• Tatyana-Vladimirovna-Plakhova-Nastolnaya

Как помочь классному руководителю выполнить свою основную педагогическую миссию по отношению к ученику и вместе с тем решить поставленные ФГОС воспитательные задачи? .Предлагаемая «Настольная книга» поможет системно и целенаправленно справиться с этими проблемами, выстроить стратегию своей деятельности, разработать аналитические и профессиональные программы, освоить новые виды планирования. Знакомство с авторскими проектами, с опытом коллег пилотных площадок в 00, осуществляющих педагогическую деятельность на основе системного подхода, обеспечит классному руководителю, воспитателю эффективное решение актуальных проблем детства, семьи, общества, страны. Предназначено классным руководителям, воспитателям, заместителям директора по BP, организаторам внеурочной деятельности образовательных организаций; рекомендовано студентам высших учебных заведений педагогической направленности. . .

• Tatyana-Vladimirovna-Plakhova-Nastolnaya

Герои этой книги — самые известные западные и российские миллионеры, доказавшие, что стать богатыми и успешными можно при любых правительствах и во все времена. Большинство из них начинали с нуля, став в итоге руководителями крупнейших международных корпораций. Сегодня их имена можно найти во всех учебниках истории: Альфред Нобель и Александр Штиглиц, Джон Рокфеллер и Савва Мамонтов, Николай Бугров и Вернер Сименс, Павел Третьяков и Генри Форд. Главные секреты построения и ведения бизнеса — от самых могущественных людей мира, а также невероятные истории их успеха, способы преодоления трудностей, интересные факты из их жизни, поучительные рассказы, связанные с деньгами, афоризмы великих людей и многое, многое другое. Издание проиллюстрировано произведениями мировой живописи XIX–ХХ веков, а оригинальный дизайн книги и ее роскошное оформление оценят даже обладатели тонкого вкуса.

• Kniga-uspeshnogo-rukovoditelya

Герои этой книги — самые известные западные и российские миллионеры, доказавшие, что стать богатыми и успешными можно при любых правительствах и во все времена. Большинство из них начинали с нуля, став в итоге руководителями крупнейших международных корпораций. Сегодня их имена можно найти во всех учебниках истории: Альфред Нобель и Александр Штиглиц, Джон Рокфеллер и Савва Мамонтов, Николай Бугров и Вернер Сименс, Павел Третьяков и Генри Форд. Главные секреты построения и ведения бизнеса — от самых могущественных людей мира, а также невероятные истории их успеха, способы преодоления трудностей, интересные факты из их жизни, поучительные рассказы, связанные с деньгами, афоризмы великих людей и многое, многое другое. Издание проиллюстрировано произведениями мировой живописи XIX–ХХ веков, а оригинальный дизайн книги и ее роскошное оформление оценят даже обладатели тонкого вкуса.

• Kniga-uspeshnogo-rukovoditelya

Герои этой книги — самые известные западные и российские миллионеры, доказавшие, что стать богатыми и успешными можно при любых правительствах и во все времена. Большинство из них начинали с нуля, став в итоге руководителями крупнейших международных корпораций. Сегодня их имена можно найти во всех учебниках истории: Альфред Нобель и Александр Штиглиц, Джон Рокфеллер и Савва Мамонтов, Николай Бугров и Вернер Сименс, Павел Третьяков и Генри Форд. Главные секреты построения и ведения бизнеса — от самых могущественных людей мира, а также невероятные истории их успеха, способы преодоления трудностей, интересные факты из их жизни, поучительные рассказы, связанные с деньгами, афоризмы великих людей и многое, многое другое. Издание проиллюстрировано произведениями мировой живописи XIX–ХХ веков, а оригинальный дизайн книги и ее роскошное оформление оценят даже обладатели тонкого вкуса.

• Kniga-uspeshnogo-rukovoditelya

Данная книга представляет собой инструкцию по разработке и реализации стратегии развития организации. Вначале даются теоретические модели, вообще, подразумевается, что они уже известны читателю и необходимо их только напомнить. А затем дается их практическое применение в деятельности организаций. Читателя ждет небольшой сюрприз - для лучшего понимания алгоритмов действий применение моделей стратегического развития дается еще и на примере художественных и мультипликационных фильмов. Книга будет полезна руководителям организаций и отделов стратегического развития, владельцам среднего и малого бизнеса, а также всем, кто хочет понять, как теоретические модели разработки стратегии могут работать на практике.

• Ruslan-Evgenevich-Mansurov-Nastolnaya

Данная книга представляет собой инструкцию по разработке и реализации стратегии развития организации. Вначале даются теоретические модели, вообще, подразумевается, что они уже известны читателю и необходимо их только напомнить. А затем дается их практическое применение в деятельности организаций. Читателя ждет небольшой сюрприз - для лучшего понимания алгоритмов действий применение моделей стратегического развития дается еще и на примере художественных и мультипликационных фильмов. Книга будет полезна руководителям организаций и отделов стратегического развития, владельцам среднего и малого бизнеса, а также всем, кто хочет понять, как теоретические модели разработки стратегии могут работать на практике.

• Ruslan-Evgenevich-Mansurov-Nastolnaya

Книга представляет собой краткое систематизированное руководство по организации корпоративного управления персоналом и бухгалтерского обеспечения процессов управления персоналом. Законодательство приведено по состоянию на 1 апреля 2021 г. Адресована руководителям организаций, их заместителям, курирующим вопросы корпоративного управления персоналом и бухгалтерского обеспечения процессов управления персоналом, работникам профильных подразделений, лицам, обучающимся по специальностям «Менеджмент», «Управление персоналом», «Бухгалтерское дело», а также всем, кто интересуется проблематикой корпоративного управления.

• Mikhail-Yurevich-Rogozhin-Nastolnaya

Книга представляет собой краткое систематизированное руководство по организации корпоративного управления персоналом и бухгалтерского обеспечения процессов управления персоналом. Законодательство приведено по состоянию на 1 апреля 2021 г. Адресована руководителям организаций, их заместителям, курирующим вопросы корпоративного управления персоналом и бухгалтерского обеспечения процессов управления персоналом, работникам профильных подразделений, лицам, обучающимся по специальностям «Менеджмент», «Управление персоналом», «Бухгалтерское дело», а также всем, кто интересуется проблематикой корпоративного управления.

• Mikhail-Yurevich-Rogozhin-Nastolnaya

Книги по менеджменту существуют совсем не для того, чтобы какой-нибудь автор, со снобским выражением главного умника современности на лице, поучал взрослых опытных людей, как им теперь «правильно и хорошо» работать. Все концепции и методики менеджмента имеют единственное назначение: тебе должно стать проще! Беда в том, что книг по этой теме много, ОЧЕНЬ. А ты у себя один или одна. И времени, как и у большинства руководителей, у тебя мало. Но, сюрприз-сюрприз... РЕШЕНИЕ СУЩЕСТВУЕТ! У тебя в руках собрание основных рецептов вкусного и здорового менеджмента в авторской интерпретации Владимира Чичинадзе. Тут все... БЫСТРО, ПРОСТО, КОМПЛЕКСНО И ПО ДЕЛУ! Подано с небольшой долей юмора и искренней улыбкой. АКАДЕМИЧЕСКОЕ ЗАНУДСТВО И ОТОРВАННЫЕ ОТ ЖИЗНИ ТЕОРИИ ИЗ РАЦИОНА ИСКЛЮЧЕНЫ! Приятного тебе... менеджмента:)

• Vladimir-Chichinadze-Povarennaya-kniga

Книги по менеджменту существуют совсем не для того, чтобы какой-нибудь автор, со снобским выражением главного умника современности на лице, поучал взрослых опытных людей, как им теперь «правильно и хорошо» работать. Все концепции и методики менеджмента имеют единственное назначение: тебе должно стать проще! Беда в том, что книг по этой теме много, ОЧЕНЬ. А ты у себя один или одна. И времени, как и у большинства руководителей, у тебя мало. Но, сюрприз-сюрприз... РЕШЕНИЕ СУЩЕСТВУЕТ! У тебя в руках собрание основных рецептов вкусного и здорового менеджмента в авторской интерпретации Владимира Чичинадзе. Тут все... БЫСТРО, ПРОСТО, КОМПЛЕКСНО И ПО ДЕЛУ! Подано с небольшой долей юмора и искренней улыбкой. АКАДЕМИЧЕСКОЕ ЗАНУДСТВО И ОТОРВАННЫЕ ОТ ЖИЗНИ ТЕОРИИ ИЗ РАЦИОНА ИСКЛЮЧЕНЫ! Приятного тебе... менеджмента:)

• Vladimir-Chichinadze-Povarennaya-kniga

Книги по менеджменту существуют совсем не для того, чтобы какой-нибудь автор, со снобским выражением главного умника современности на лице, поучал взрослых опытных людей, как им теперь «правильно и хорошо» работать. Все концепции и методики менеджмента имеют единственное назначение: тебе должно стать проще! Беда в том, что книг по этой теме много, ОЧЕНЬ. А ты у себя один или одна. И времени, как и у большинства руководителей, у тебя мало. Но, сюрприз-сюрприз... РЕШЕНИЕ СУЩЕСТВУЕТ! У тебя в руках собрание основных рецептов вкусного и здорового менеджмента в авторской интерпретации Владимира Чичинадзе. Тут все... БЫСТРО, ПРОСТО, КОМПЛЕКСНО И ПО ДЕЛУ! Подано с небольшой долей юмора и искренней улыбкой. АКАДЕМИЧЕСКОЕ ЗАНУДСТВО И ОТОРВАННЫЕ ОТ ЖИЗНИ ТЕОРИИ ИЗ РАЦИОНА ИСКЛЮЧЕНЫ! Приятного тебе... менеджмента:)

• Vladimir-Chichinadze-Povarennaya-kniga

Герои этой книги - самые известные западные и российские миллионеры, начинавшие с нуля и достигшие такого уровня благосостояния, что их имена сегодня являются символами невероятного и наивысшего успеха. Альфред Нобель и Александр Штиглиц, Джон Рокфеллер и Савва Мамонтов, Петр Смирнов и Вернер Сименс, Павел Третьяков и Генри Форд - все они прошли нелегкий и тернистый путь, добравшись в итоге до вершины бизнес-Олимпа. ""Большая книга успешного руководителя"" - это полноценное руководство по достижению поставленных целей, в котором раскрываются секреты лидерства и успеха от самых могущественных людей мира и их бесценные советы по устройству бизнеса. Это не только красочное, богато иллюстрированное издание, которое станет отличным подарком для любого бизнесмена, по и уникальный сборник проверенных временем советов и рекомендаций о том, как заработать свой капитал и как правильно им распорядиться.

• Bolshaya-kniga-uspeshnogo-rukovoditelya

The Functions of the Executive. Книга Честера Барнарда (1886— 1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.

• Chester-Barnard-Funktsii-rukovoditelya

The Functions of the Executive. Книга Честера Барнарда (1886— 1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.

• Chester-Barnard-Funktsii-rukovoditelya

The Functions of the Executive. Книга Честера Барнарда (1886— 1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.

• Chester-Barnard-Funktsii-rukovoditelya